miércoles, febrero 8, 2023
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Catar: El Mundial de la ciencia y la tecnología

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Catar: El Mundial de la ciencia y la tecnología

ANÁLISIS

Lic. Rafael Ugalde Quirós*

(DOMINGO 25 DE DICIEMBRE 2022-EL JORNAL). El Mundial de Qatar 2022 fue el de la ciencia y la tecnología. Floreció, más que nunca, cómo la ocupación de los espacios se debía a la excelente condición física y a la interpretación del juego.

El viejo fútbol dio paso al fútbol de la ciencia y la tecnología, en el que todo está medido milímetro a milímetro, como si se tratara de un juego de ciencia ficción.

En ese sentido, entonces, no se trata de cambiar dirigentes, bien agarrados en sus puestos como garrapatas, ni llamar a cambiar entrenador, convocar a tal jugador; sino darse cuenta de los cambios radicales registrados en Qatar por un deporte y un negocio denominado fútbol.

En Catar se consolidó la tendencia ya vista en Rusia 2018: la ciencia y la tecnología “basquetbolizó” el fútbol. Ahora la calidad de un profesional de este deporte puede medirse física y emocionalmente con instrumentos que le dicen a usted cuántos kilómetros recorre durante un partido, cuántos iones y potasio pierde durante 90 minutos, cuántos pases efectivos entrega, cuántas veces define una jugada en el área rival.

Ya no se trata de si es un “crack” con el dominio del balón, el capitalismo al industrializar el negocio inmobiliario y apretar la lucha por la vida en las excolonias redujo en las áreas rurales y las ciudades los campos para fútbol y puso a trabajar a corta edad a los niños que, generalmente, suplen de futbolistas a los países colonizadores.  

Por eso aparecen con menos frecuencia Eusebios, Di Stéfanos, Etoos, Pelés, Messis, Maradonas, etc. En pocas palabras, el negocio del fútbol ahora es práctico y exige maximizar la ganancia invertida a la hora de comprar un jugador, como sucedió en la Edad Media cuando traficaban con esclavos, cuya estatura y fuerza física era extremadamente valorada.

Hoy el fútbol exige protagonistas fuertes y de estatura gladiadora, por lo que en Catar la altura promedio del mejor portero superó 1.87 metros. Las defensas, mediocampistas y delanteros además de su imponente físico fueron probados por su agilidad mental a la hora de dar dinámica al espectáculo. Ya no se trata de un privilegiado dominador del balón con ambos perfiles y cabeceo excelente, sino además aprovechar los espacios libres dejados por el rival como sucede en el baloncesto, donde todos atacan, defienden y aprovechan las zonas menos congestionadas para dirigirse hacia la canasta.

La discusión de nuestros responsables de “cubrir” el balompié tiene ahora otro paradigma. No se trata de promocionar tal o cual jugador de Saprissa, Alajuelense, Herediano o Cartaginés, como solían hacerlo desde hace 20 años, sino remitirnos a qué está haciendo la dirigencia en cuanto a ligas menores, donde a juzgar por los resultados obtenidos en los certámenes regionales y mundiales dejan mucho que desear. Estos jugadores que van a llenar los equipos mayores y nuestras selecciones padecen de los mismos defectos que arrastramos desde décadas: muestran solamente un perfil, carecen de técnica para el cabeceo, lo que quiere decir que sus tutores posiblemente pasan enseñándoles videos y no exigen en el campo el perfeccionamiento de las técnicas modernas a la hora de acariciar el balón, ni desplazamientos dentro del campo de juego sin la pelota, ni capacidad para realizar al menos 3 o 4 jugadas de pared seguidas, porque tienen atrofiada la agilidad mental que todo el mundo sabe puede mejorarse a esa edad con perseverancia y disciplina.

No vemos en el campeonato nacional el perfeccionamiento de los bloques dentro del terreno de juego como evidenciaron los equipos del Croacia, Marruecos, Países Bajos, Argentina, Francia, Portugal etc. Esto explica no solamente el derrumbe del seleccionado nacional dentro del escalafón de la FIFA sino – lo digo con el mayor respeto – que hubo momentos de los partidos que jugamos sin media cancha. No tuvimos volantes de “llegada” ni “ofensivos”, produciéndose un bajísimo porcentaje de anotaciones, en vista que nuestros delanteros esperaban estacionados en el campo de juego el “alimento” de nuestros volantes, pues nuestros atacantes nunca concibieron jugar como bloque. Los 11 goles encajados no es otro más que el resultado del excesivo trabajo que dejaron para la zona defensiva.

No se trata que nos distraigan con críticas hacia éste o aquel dirigente que trató de meternos a jugar como “mojados” un partido amistoso frente a Irak, o responsabilidad de un entrenador por los jugadores escogidos, o si hay que renunciar a la empresa patrocinadora de nuestra selección, sino, señores, tener claro que en el campeonato mundial del 2026 el biotipo de los jugadores y la intensidad con que se disputará el balón serán extraordinarios.

Tampoco recurrir al conocido estribillo de la falta de plata. La participación en los mundiales han dejado a la Federación y a los equipos miles de millones de colones; hay conjuntos de Primera División que tienen Estadios del primer mundo. Es un asunto de análisis riguroso con base a la ciencia y la tecnología, así como de lo que queremos hacer en el 2026 después del “ridiculazo” que hicimos en Qatar 2022. Esta presentación en tierras árabes nos devaluó como país y ni se diga a los jugadores. Después de este Mundial tendrán pocas oportunidades en el Viejo Continente. Sigan viendo videos y comiendo palomitas de maíz.

*Periodista, Abogado y Notario por la UCR.

El silencio del Papa en torno a la gran final

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El silencio del Papa en torno a la gran final

(SÁBADO 17 DE DICIEMBRE 2022-EL JORNAL). Es sabido que el Papa Francisco es un amante del fútbol y es hincha de San Lorenzo de Almagro, sin embargo, no ha dicho ni una palabra en torno a la final que se disputará este domingo 18 de diciembre entre Francia y Argentina.

Muchos, con las supersticiones de por medio, esperan el más pequeño signo que diera a entender que el representante de Jesucristo en la tierra aboga porque los albicelestes salgan campeones.

No obstante, hasta ahora, no ha habido ninguna manifestación al respecto. Nada directo ni indirecto. Silencio total. Y, de nuevo, los que ajustan cábalas y supersticiones entonces se pasan a la acera de enfrente y creen que no es un buen signo para Argentina. Tanto silencio abruma.

Que el representante de 2000 millones de creyentes, futbolero declarado y socio de San Lorenzo, no haya enviado ni una señal de que su país se puede coronar este domingo campeón en Qatar 2022, deja un cierto amargo en el aire para los agoreros.

Podría ser la constatación no de una neutralidad a la que llama su investidura, sino quizá a las dudas que tiene el Pontifice ante una final de la magnitud que se avecina.

Ese silencio. Esa calma. Ese distanciamiento que surge del Vaticano puede convertirse en un signo inverso y atentar contra los intereses de los dirigidos por Lionel Scaloni y las aspiraciones de Lionel Messi.

En esto del fútbol, en el que frente a un juego tan significativo como lo es el de una final, el Papa mantenga un silencio demoledor, es interpretado por los semióticos del Vaticano como una nube oscura que se ciñe sobre el horizonte argentino.

Tefi, el perro robótico que guiará a personas con discapacidad

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Tefi, el perro robótico que guiará a personas con discapacidad
Tefi es el perro robot que servirá para guiar a personas con discapaciad.

(JUEVES 15 DE DICIEMBRE 2022-EL JORNAL-AGENCIA SINC). Un equipo del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha creado un robot con forma de perro dotado de inteligencia artificial (IA) que puede servir de guía a personas dependientes o con discapacidad.

Entre sus múltiples prestaciones, destaca su capacidad de distinguir de forma inequívoca entre un objeto y una persona, gracias a su sistema de aprendizaje automático y a la cámara que lleva incorporada en la cabeza. Al estar conectado a Google puede conocer información en tiempo real como, por ejemplo, la situación del tráfico y es capaz de comunicarla a su dueño o a otras personas mediante voz.

Aunque su aspecto metálico y sus movimientos bruscos y milimetrados lo alejan de parecer un animal, sus creadores tenían en mente los perros guía cuando comenzaron a pensar en las posibilidades de Tefi, que es como ha sido bautizado este robot en honor a las siglas del instituto del CSIC donde nació: el Instituto de Tecnologías Físicas y de la Información (ITEFI), en Madrid.

El robot cuenta con GPS para la navegación en exteriores y aprovecha herramientas como Google Maps para guiar hasta distintos lugares, como tiendas, restaurantes y hospitales. Asimismo, los investigadores han implementado algoritmos de visión artificial que ayudan a su navegación y a la identificación de determinados objetos, como señales de tráfico, semáforos, calles, personas, sillas, mesas, ordenadores o información de códigos QR.

Con información de agencia SINC

España designa a Luis De la Fuente como su nuevo entrenador

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España designa a Luis De la Fuente como su nuevo entrenador

(JUEVES 08 DE DICIEMBRE 2022-EL JORNAL). Luis De la Fuente es el nuevo seleccionador de España en sustitución de Luis Enrique Martínez, comunicó hoy la Federación Española de Fútbol.

El hasta ahora seleccionador sub 21 conoce a la mayoría de los jugadores jóvenes que hoy integral el equipo español y su escogencia es una apuesta de la Federación Española por la continuidad en la renovación del plantel.

Exjugador del Athletic de Bilbao, con el que fue campeón en las temporadas 82 y 83, De la Fuente fue un lateral izquierdo que hizo su trayectoría en el conjunto bilbaíno y que tuvo un paso de tres años por el Sevilla.

Marcelino García Toral era, en un principio, el gran cantidato para sustituir a Luis Enrique, al que la Federación le informó de que no seguía al frente del equipo nacional.

Bruce Lee murió por consumir mucha agua, asegura nuevo estudio

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Bruce Lee murió por consumir mucha agua, asegura nuevo estudio
Bruce Lee murió por exceso de consumo de agua, según investigadores españoles en nefrología e hipertensión.

(MIÉRCOLES 23  DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL). El mítico actor, fallecido a los 32 años, murió por haber consumido excesiva agua, concluye un equipo de investigadores españoles.

Los especialistas en nefrología  e hipertensión, de la clínica Jiménez Díaz de Madrid, España, sostienen que el actor, que nació en Estados Unidos, pero que era hijo de padres eran de Hong Kong, murí por hiponatremia.

La hiponatremia es una falla de los riñones por el excesivo consumo de agua por parte de una persona. Es conocido que Lee tenía como lema este eslogan: Be water, my friend. Sé agua, amigo».

En una nota destacada por El País, se ahonda en los detalles que llevaron a la muerte al actor, de acuerdo con los investigadores, que en total fueron siete, hay que tener mucho cuidado con el consumo de agua. 

De esta manera, las numerosas teorías sobre la muerte del autor se disipan en este estudio, cuyo razón principal es hacer un llamado para que la población consuma agua de manera moderada y no se abuse de ella, aunque se haya propagado que beber agua es siempre saludable.

La clave está en un consumo de agua, acorde con las condiciones de cada quien, y de forma espaciada durante el día.

 

 

Mundial Qatar 2022: ¿Pan y circo?

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Mundial Qatar 2022: ¿Pan y circo?

(MIÉRCOLES 23  DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL). Después de vivir la pandemia por el COVID-19 y seguir sobrellevando sus impactos llega el Mundial de Fútbol FIFA Qatar 2022, el espectáculo mundial más transcendental del deporte. Una vez más, los fanáticos del balompié se deleitarán con espectáculos de diversos países que se disputarán la copa y el reconocimiento deportivo del mundo, en el país árabe que se encuentra, más que nunca, en el centro de atención del planeta.

Mientras la euforia mundialista de fútbol crece, se viene a la mente la frase “pan y circo”, panem et circenses, que se señala en las Sátiras X del poeta Décimo Junio Juvenal, en la antigua Roma, para referirse al entretenimiento del pueblo mientras padece sufrimientos. El poeta Juvenal decía: “Desde hace tiempo —exactamente desde que no tenemos a quién vender el voto— este pueblo ha perdido su interés por la política, y si antes concedía mandos, haces, legiones, en fin todo, ahora deja hacer y sólo desea con avidez dos cosas: pan y juegos de circo”. (Juvenal, Sátiras X, 77-81).

Los políticos romanos diseñaron un plan bajo el cual regalaban comida barata y entretenimiento, lo que lograba una alienación del pueblo que lo despojaba de su espíritu crítico mientras a la vez se sentía satisfecho por esa falsa generosidad de los gobernantes. Esta práctica se inició con Nerón, uno de los más crueles gobernantes de la época, quien fue sucedido por Vespaciano, más adelante sucedido en el trono por su hijo mayor Tito.

Durante este último periodo, el Vesubio entró en erupción destruyendo Pompeya, una epidemia en Roma produjo que un tercio de la población muriera y un incendio asoló la ciudad durante tres días.

La gente sentía un gran descontento con el emperador Tito quien, en un gesto de audacia para sostenerse, decidió terminar la construcción del Coliseo y proclamar su inauguración por alrededor de 100 días de espectáculos gratis, periodo durante el cual murieron gladiadores y fieras por el placer del espectáculo.

Esta práctica, también, fue usada por Julio César, quien mandaba a distribuir el trigo gratuitamente o venderlo muy barato. Tres siglos más tarde, Aureliano continuaría la costumbre repartiendo dos panes gratuitos por día.

Volviendo al fútbol, podemos decir también que es pan y circo, aunque más circo que pan, puesto que los jugadores y espectadores dejan el alma durante el espectáculo, tal como lo hacían los gladiadores y animales que realizaban salvajes combates en el Coliseo.

En otro sentido, en contraposición a lo anterior, este evento histórico nos invita a reflexionar acerca de los retos que tenemos como sociedad, a fin de plantearnos la manera de evolucionar como raza humana.

En consecuencia, el fútbol puede ser una buena excusa para visibilizar importantes desafíos y demostrar que, desde una buena gestión, se puede alcanzar una gran transformación de la sociedad, tanto a nivel mundial, local y de las empresas, tomando en cuenta una estrategia conectada al sentido de identidad, la motivación como motor y la capacidad de construir sólidos valores humanos.

 NO ALCOHOL

La venta de alcohol se prohibió durante el desarrollo del Mundial Qatar 2022.

En este orden de ideas, el evento deportivo más prestigioso del mundo no sólo ha puesto de manifiesto la cultura y costumbres cataríes, tan diferentes a las de América Latina, sino que también ha dejado en evidencia el difícil y dramático panorama al que se enfrentan algunos grupos vulnerables, tales como las mujeres, la comunidad LGTB+, los inmigrantes y trabajadores.

Una de las luchas que se evidencia, por ejemplo, corresponde al último Índice Global de Brecha de Género elaborado por el Foro Económico Mundial en 2020, en el cual se presenta a Qatar en el puesto 135 entre casi 150 países. Según informa Human Rights Watch (HRW), las mujeres, por tradición, deben obtener el permiso de sus tutores masculinos, es decir sus padres, hermanos, tíos y esposos, para ejercer muchos derechos básicos.

Aunque Catar es un país moderno, en muchos aspectos, si se compara con sus vecinos del Golfo, las mujeres sólo representan el 25 por ciento de la población —de acuerdo con cifras del Banco Mundial— en un total de 2,9 millones de habitantes. Esto es resultado de sus políticas discriminatorias, vulneración de los derechos humanos y desprotección estatal que son sólo algunos de los grandes desafíos a los que tienen que enfrentarse las mujeres en territorio catarí.

Las relaciones extramaritales son un delito, este acto puede llevar a prisión o, incluso, la pena de muerte. Además, las mujeres cataríes deben tener tutores legales masculinos que den su aprobación para casarse, estudiar en el extranjero con becas del Gobierno, acceder a muchos empleos gubernamentales, viajar al exterior e, incluso, acceder a tratamientos de salud reproductiva y controles ginecológicos básicos, como las pruebas de Papanicolaou.

Según un informe del Banco Mundial, no existe ninguna ley específica contra la violencia doméstica o la violación que proteja a las mujeres ante posibles agresiones de su marido o el tutor. Mientras que los hombres tienen derecho unilateral al divorcio, las mujeres deben solicitarlo ante los tribunales por motivos limitados. De conseguirlo, se enfrentan a un panorama de discriminación, crítica y presión social.

Sin embargo, el Mundial Qatar 2022 tendrá y marcará varios hitos históricos que van más allá del fútbol. Uno de ellos, imposible dejar de destacar, es la presencia femenina dentro de la nómina de árbitros designados por la FIFA para la Copa del Mundo. Esta, será la primera vez, que en un mundial “masculino”, mujeres cumplan el rol de árbitros centrales y de línea. Han sido seis mujeres las elegidas, para esta complicada y compleja tarea, de un selecto número.

Otro tema controversial se centran en que Qatar ha decidido prohibir la venta de cerveza con alcohol en los ocho estadios del Mundial y también en sus alrededores. Así lo ha confirmado la FIFA, explicando que la venta y consumo de cervezas únicamente estará autorizada en el FIFA Fan Festival, una zona con capacidad para 40.000 personas y pantallas gigantes diseñada para convertirse en el lugar de encuentro de aficionados durante el torneo.

Para algunos, contar con circo sin pan…bueno, sin cervezas, no tiene mucho sentido. Por costumbre, hemos normalizado el consumo de alcohol sin tener presente que el alcoholismo es una enfermedad, una patología, que no depende sólo de la fuerza de voluntad, la personalidad o la moral y, en consecuencia, representa un problema de salud púbica. Según la OMS, el alcoholismo en América Latina supera en un 40% al promedio mundial. 

GRUPOS VULNERABLES

Mujeres cataríes.

Por otra parte, Catar es uno de los 70 países en el mundo donde están criminalizadas las relaciones sexuales entre personas del mismo género. De acuerdo con Human Rights Watch hay reportes de miembros de la comunidad LGBTQ arrestados por su actividad online, además, el gobierno censura regularmente contenidos relacionados con identidad de género y orientación sexual.

 En el país se aplican penas de varios años de prisión por violaciones referidas a estas relaciones.

Como otras monarquías del golfo Pérsico, Catar ha hecho un uso extensivo de mano de obra migrante en las últimas décadas y, especialmente, para la construcción de los estadios de fútbol para su uso en el mundial. El país ha quedado bajo escrutinio mundial luego de que se reportaran miles de muertes entre los trabajadores migrantes, que suelen venir de algunos de los países más pobres del mundo para hacer tareas peligrosas, bajo el calor extremo y por bajos salarios.

La selección de Países Bajos tuvo un gran gesto e invitó a la práctica a trabajadores migrantes que construyeron estadios en Qatar para el Mundial, con el fin de dar a conocer su situación por los abusos que sufrieron durante la preparación del torneo.

Pan y circo, quizás más circo que pan…pero no hay duda de que se han puesto al desnudo graves problemas que el mundo debe resolver. De cualquier manera, ¡seguimos disfrutando el espectáculo!

*La autora es Conferencista, capacitadora y escritora en temas de negocio, liderazgo y empoderamiento de mujeres.

Descubren un nuevo búho en África

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Descubren un nuevo búho en África
La nueva especie de búho 'Otus bikegila'. (Foto Martim Melo)

(DOMINGO 20 DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL-AGENCIA SINC). Un equipo de investigadores acaba de hacer público el hallazgo de una nueva especie de búho de los bosques en África Central. Concretamente vive en isla de Príncipe (Santo Tomé y Príncipe)y sus características se describen en la revista ZooKeys.

Gracias a múltiples evidencias como su morfología, color, patrón de plumaje, vocalizaciones y genética se ha descrito esta ave a la que se ha llamado oficialmente como búho de Príncipe, o Otus bikegila.

Los datos fueron recopilados y procesados por un equipo internacional dirigido por el centro de investigación CIBIO y encabezado por Martim Melo también del Museo de Historia Natural y Ciencias de la Universidad de Oporto (Portugal), Bárbara Freitas, investigadora además del Museo Nacional de Ciencias Naturales (MNCN) y Angelica Crottini.

‘Otus’ es el nombre genérico dado a un grupo de pequeños búhos que comparten una historia común. Se encuentran en toda Eurasia y África e incluyen especies tan extendidas como el autillo euroasiático (Otus scops) y el autillo africano (Otus senegalensis).

Los científicos que están detrás del descubrimiento explican que el epíteto de la especie ‘bikegila’ fue elegido en homenaje a Ceciliano do Bom Jesus, apodado Bikegila, un antiguo recolector de loros de la isla de Príncipe y ahora guardián del parque natural.

«El descubrimiento del autillo de Príncipe solo fue posible gracias a los conocimientos locales compartidos por Bikegila y a sus incesantes esfuerzos por resolver este largo misterio», dicen los investigadores. «Como tal, el nombre también pretende ser un reconocimiento a todos los ayudantes de campo locales que son cruciales para avanzar en el conocimiento de la biodiversidad del mundo».

Un chillido muy peculiar que lo delata

En la naturaleza, la forma más fácil de reconocer a uno de estos animales sería su singular llamada; de hecho, fue una de las principales pistas que llevaron a su descubrimiento.

«La llamada única de Otus bikegila es una nota corta «tuu» repetida a un ritmo rápido de aproximadamente nota por segundo, que recuerda a las llamadas de los insectos. Suele emitirse a dúo, casi al caer la noche», explica Melo.

Se estudió exhaustivamente toda la isla de Príncipe para determinar la distribución y el tamaño de su población. Los resultados muestran que el autillo solo se encuentra en el bosque autóctono antiguo que queda en la parte sur deshabitada de la isla. Allí ocupa un área de unos 15 km2, aparentemente debido a su preferencia por las zonas más bajas.

Especie en peligro crítico

Debido a que todos los individuos de la especie se encuentran en esta única y muy pequeña ubicación (de la que una parte se verá afectada en un futuro próximo por la construcción de una pequeña presa hidroeléctrica), los investigadores han propuesto que se la clasifique como «en peligro crítico», el nivel de amenaza más alto de la Lista Roja de la Unión Internacional para la Naturaleza (UICN, por sus siglas en inglés). Esta recomendación aún debe ser evaluada.

Especie podría estar en peligro de extinción. (Martim Melo).

CON INFORMACIÓN DE AGENCIA SINC

En América Latina no se combate la adicción al trabajo 

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En América Latina no se combate la adicción al trabajo 
Erika Villavicencio, especialista en Salud Ocupacional.

(DOMINGO 20 DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL). Erika Villavicencio, Coordinadora de Salud Ocupacional en la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), analiza en esta entrevista las consecuencias del exceso de trabajo.

Con más de 20 años de ser profesora de la UNAM, al tiempo que también ha trabajado en el ámbito privado por medio de la firma de consultoría “DserOrganizacional”, que asesora a las empresas mexicanas sobre las buenas prácticas laborales, Villavicencio, doctora en salud ocupacional, puntualiza cómo ciertos procedimientos conllevan al “síndrome de burnout” o trabajador quemado, que tanto afecta a los trabajadores en América Latina.

Sobre la necesidad de instaurar prácticas inteligentes y responsables en el campo laboral, así como el fomentar los descansos necesarios para evitar una serie de padecimientos emocionales y físicos, Villavicencio conversó desde México con EL JORNAL.

¿Existe en América Latina la preocupación por la adicción al trabajo?

–Es un tema particular en culturas latinas, porque creo que está mal conceputalizada la adicción al trabajo. Venimos de culturas en las que se premia esta adicción y se ha indentificado que entre más tiempo pasemos en el trabajo, se piensa que somos mejores colaboradores. No obstante, cuando lo vemos en en un ambiente laboral tóxico,  hace que ese compromiso se desvirtúe, y, por ende, tenemos trabajadores que sufren transtornos ocupacionales, porque no llegan a un balance de vida, porque tienen sobrecargas de trabajo, porque creen que es el camino para un ascenso laboral. Lejos de ser un compromiso y una vinculación positiva, este tema laboral se convierte en un problema de salud, que a mediano y largo plazo trae consecuencias, tanto para el colaborador como para la empresa.

¿Son cómplices las organizaciones de este tipo de situaciones?

–Son maquiavélicas, porque les conviene tener a trabajadores que dan ese extra, pensando que es una manera de ahorrarse otros puestos de trabajos o hacer diferentes actividades. Creo que no están conscientes y no han hecho mediciones de todo en lo que les repercute. Y no solo es que el trabajador se enferme, porque después de tiempos prolongados con esas cargas, el no desconectarse los fines de semana, o jornadas de trabajo con más de doce horas, etc., etc., vienen las consecuencias, y tenemos gente con ausentismo, porque empieza a deteriorarse su salud física y mental, con problemas interpersonales, porque la ausencia de un papá, o de una pareja, o del rol en otros grupos, trae una repercusión, y tarde o temprano tendrá que pedir permiso en la oficina para atender aquellos ámbitos que ha descuidado.

Tenemos casos ya identificados de cómo un adicto al trabajo va deteriorando su parte psicológica y la parte física, y si bien si no hay un diagnóstico hoy por hoy relacionada concretamente con la adicción al trabajo, sí hay diagnósticos de cómo la gente va somatizando, entiéndase  cómo lo refleja el organismo el mal manejo del ámbito laboral.

¿Qué relación hay entre la adicción y al trabajo y el síndrome del burnout o trabajador quemado?

 Sí, hay una relación directamente proporcional. Desde el ámbito estadístico hemos hecho varios estudios y evidentemente tenemos a aquel colaborador que está catalogado como un adicto al trabajo. Entre las características que posee, es alguien que pasa tiempos prolongados haciendo actividades del trabajo, pero no necesariamente obteniendo buenos resultados en cuanto a productividad, y eso hay que subrayarlo para los empleadores. No por tener adictos al trabajo voy a tener mejores resultados, y mucho menos si estos empiezan a deteriorar su salud física y emocional.

Y ello viene asociado con otros transtornos, como el estrés y de ahí pasamos al estrés crónico, o bien el síndrome del burnout, que son estas sobrecargas a las que exponemos a los trabajores, o la poca oportunidad de reponerse los fines de semana. Tenemos a los adictos trabajando inclusive en vacaciones, en eventos familiares, y todo lo que ya está documentado en torno al burnout. Sabemos todas las grandes afectaciones que va teniendo, llegando a temas de infartos y a consecuencias familiares.

La recuperación de un trabajador que experimenta el burnout, ¿qué tan compleja es?

-Hablando estrictamente del burnout, cuando todavía está en la fase uno, puede ser que con distanciarse un período del trabajo, como el vacacional o los fines de semana largos y tengan oportunidad de hacer otras cosas y balance de vida, ello ayude a combatirlo.

El problema es que en los países latinoamericanos sabemos que tenemos menos días de vacaciones que en otras naciones y también somos de los países en los que más horas se trabaja, entre ellos mi país México, que encabeza esa lista de los que más horas dedican a la producción.

El problema es que nos dedicamos tanto al trabajo con escasos períodos de recuperación, que eso no permite que esa distancia para el descanso nos pueda traer beneficios.

Hay tantos factores negativos que estamos enfrentando como estrés económico, pocas oportunidades de empleo, salarios bajos, estilos de liderazgo negativos y muchos elementos de las culturas de trabajo, que no es suficiente con un descanso de un fin de semana, porque sigue el proceso de estrés y preocupación, y parece que no tengo una desconexión que hace que haga que mi organismo equilibre todas las partes de los neurotransmisores de alerta que estoy viviendo con la parte laboral. Entonces, cuando es así vamos haciendo una bola de nieve cada vez más y más grande, hasta que llega el momento que nos incapacita, y es cuando se llega a una etapa tres o cuatro, lo cual es un dato alarmante.

El exceso de trabajo quebranta a veces de manera irremediable la salud.

¿Existe una idea equívoca en pensar en que el trabajador entre más tiempo pase en su organización, es más productivo?

Sí, esos son los paradigmas que han dañado y que han alejado a los países latinoamericanos de resultados positivos. Las buenas prácticas de los grandes corporativos, sobre todo en Europa y Estados Unidos, nos indican que no necesariamente el número de horas se atribuye a los resultados.  O sea, necesitamos otros elementos, como los objetivos de desempeño bien establecidos. Saber qué es lo que tengo que hacer, cuándo lo tengo que hacer y trabajar sobre estos objetivos.

Que tengamos las estructuras organizacionales necesarias, que tengamos capacitación y un sistema de evaluación del desempeño objetivo y efeciente. En fin, son otros elementos que sí están alineados a la productividad y no necesariamente el que a mí me vayan obligando, no explícitamente, pero sí implícitamente, a estar más tiempo en el trabajo.

En México,  por ejemplo, para ser un poco más clara, si ya es la hora de mi salida y como trabajador me dispongo a salir, el resto de compañeros te ven mal. ‘Ya se va a retirar’, dicen.

Hay un mensaje de que ese trabajador no es el más comprometido, no le importa el trabajo y que no lo cuida. Y esto termina siendo un ambiente muy tóxico, porque entramos a otros transtornos como el presentismo. El cerebro llega un momento en que necesita un descanso y entre más tiempo pase sentado, más se va a distraer en redes sociales y hasta incide en distraer a los compañeros. Y esto está asociado a accidentes laborales, pues ya más evidencia que esto no podemos tener.

Hay varias tendencias en Europa, en España e Inglaterra, por ejemplo, que apuestan por una jornada de cuatro días a la semana. ¿Cómo analiza estas dos tendencias?

— Celebro que estén incluyendo estos temas en la agenda política porque es muy necesario. Aquí en México también hay una propuesta en ir reduciendo el número de horas que tenemos que cumplir a la semana. Hoy por hoy la ley exige 48 y quieren que en un cierto período lleguemos a 40 y luego a 36, todavía no ha avanzado tanto, pero cualquier alternativa que le permita al trabajador llegar a un balance, es necesaria. Ya no es que si nos parece bien o mal, es que se requiere. Los indicadores de estrés en el ámbito mundial son altísimos y venimos de una pandemia, que si bien es sanitaria, impactó en otros esferas de la vida, incluyendo la laboral y la económica.

No es meramente pasar a una reducción de horarios o de días. Es toda una reestructuración de cómo debe funcionar el aspecto laboral. Qué es lo que tengo que hacer y cuánto me va a retribuir eso. Y si lo tenemos muy bien mapeado, con otros elementos que se vienen tocando desde los últimos años como una comunicación efectiva, inteligencia emocional, colaboración, asertividad, resilencia, todas estas características. También la buena noticia es que las podemos desarrollar con estrategias de capacitación, pues van a formar equipos altamente efectivos, con todo lo que la actualidad requiere.

Hay que crear incentivos, por ejemplo, el salario emocional y de lo que ya hemos avanzado en el área de los recursos humanos y sería un ganar ganar de las empresas y de los trabajadores.

¿Qué tipo de investigación sobre lo laboral están desarollando en la UNAM?

–Definitivamente, la UNAM siempre ha estado participando en estos tres rubros de  difusión, investigación y docencia. En mi caso desde hace 20 años aquí en la UNAM y con mucho orgullo seguimos trabajando para aportar hallazgos que generen estos vínculos y entendimientos en culturas como las de nosotros.

En el ámbito laboral hemos copiado mucho literatura de Estados Unidos y de Europa, pero creo que nosotros los latinos tenemos particularidades. Estamos trabajando desde factores de riesgo psicosocial y en desde cómo está el impacto de las tecnologías en estos cambios de las generaciones y todo lo que se ha vivido de home office, en temas de liderazgo, de gestión estratégica de recursos humanos y de los diferentes transtornos, como la adicción al trabajo y el burnout, en fin, en temas que con mucho gusto los compartimos con todos ustedes.

¿Cómo analiza el que se hayan impulsado legislaciones en distintos países para que el trabajador desconecte y descanse?

–En España y en Francia se ha aprobado la ley de desconexión. En México se espera que se aprube pronto . Viene a llamar la atención sobre cosas que se han salido de control. El teletrabajo se implimentó para muchas empresas a nivel de simulacro. Es un ejemplo más de lo retrasado que estamos en las buenas prácticas laborales. Hace más de diez años colaboré para que se implementara el home office en varias compañías y han tenido muy buenos resultados, y están preparadas para muchas cosas más.

Lamento que para una gran mayoría apenas en estos últimos dos años desarrollaran el teletrabajo y lo vivimos con mucho estrés, o tecnoestrés, con muchos abusos, porque se trabajaron más horas, y lo hemos documentado, porque como estás en tu casa puedes atender más llamadas o se redujeron las posiciones y asumistes más trabajo y si no lo asumes, estás en la lista a recortar. Esto llevó a gente a elevar sus afectaciones, aunado al miedo que vivíamos de enfrentar un virus.

Este derecho a la desconexión es un llamado de atención de que sí, somos personas que estamos laborando, pero que también tenemos que atender otra serie de elementos y  recobrar este descanso, ese momento de no hacer nada, para que cuando llegue mi inicio de jornada,  esté lista para desarrollarla.

No es en balde que sociedades como las nuestras, estemos desarrollando una carencia en otros temas como los familiares, sociales y de relaciones, que entran en el rango de la salud física y emocional. Creo que es parte de este descuido que nos absorbe, una sociedad tan acelerada, todo urge y tienes más pendientes de los que puedes resolver, y esto es falta de organización, porque si hubiéramos estructurado un plan de trabajo y le hubiéramos dado seguimiento, ello no sucede.

Esta es una palabra clave, darle seguimiento a los trabajadores, del que carecemos en los espacios laborales, porque si lo hiciéramos no llegaríamos a los bomberazos.

Pero, ¿qué es primero, acá en México decimos el huevo o la gallina? Creo que con estas iniciativas y estas reformas, vamos a favorecer que desde el derecho laboral el trabajador tenga ese equilibrio y atienda aspectos tan relevantes como lo es su propia familia.

Con base en su experiencia, tanto en el campo de asesorías como en el investigativo, ¿cuáles recomendaciones debería seguir el trabajador para cumplir con su ámbito laboral y en el familiar?

–Partir de una agenda. Este puede ser el camino más sencillo si lo voy a hacer de forma indiviual. Tener una agenda en la que se establezca qué tiempo voy a dedicar a la higiéne, la alimentacieon y el traslado;  o sea, lo más claro posible para que funcione y respetar esa agenda. Si no me doy tiempo para comer, después voy a tener una afectación. Si no duermo, si me llevo el celular al dormitorio y me desvelo por la razón que sea, ya sea por trabajo o por estar en temas de entrenamiento voy a ir afectando al resto del ciclo. Entre más apegado esté a esta disciplina y a esta rutina, me permitirá tener más control.

Específicamente en el trabajo es importante lograr tener los elementos necesarios para que esto facilite la ejecución. Tener claridad qué es lo que tengo que hacer. Hay mucho retrabajo, muchos tiempos muertos, tener capacitados a los líderes, sabemos que tienen la función de coordinar y a veces no hacen el mejor papel.

Luego hay que ir evaluando qué otros elementos necesitamos hacer y revisar qué áreas no estamos atendiendo. Yo hago un ejercicio muy útil, que lo llamamos la rueda de la vida, en donde vemos de las diferentes reudas en cuál tengo menor porcentaje de satisfacción y generalmente encontramos que es con la familia, con cosas que ya no le asignamos sus tiempos necesarios y no por cantidad, sino por calidad, y entonces hacemos actividades al respecto para crear conciencia.

 Todas estas actividades, como parte de la vida, ayudan a equilibrar las emociones y el manejo de las diferentes situaciones en el ser humano, y le permiten tener este balance. Sabemos desde las neurociencias que si hago ejercicio  favorezco una serie de neurotransmisores, que mitigan aquellos neurotransmisores que son generados por el estrés y la preocupación. El simple hecho de hacer ejercicio, no porque esté de moda o porque sea un cliché, es que tiene un efecto positivo y me va a ayudar a dar los resultados necesarios, pero sobre todo pensando en un enfoque sostenible: quiero ser un trabajador los últimos veinte años y hacerlo con salud. Vayan a revisar sus estadísticas en tema de sus incapacidades y vean cómo han ido incrementando considerablemente todas esas molestias que la seguridad social documenta y que muchos de esos son en la edad laboral.

Las jornadas de cuatro días buscan un equilibro físico y emocional del trabajador.

¿Qué reflexión final hace sobre este tan trascendental campo de lo laboral?

El tema da para mucho. Hay que verlo desde dos perspectivas. La de las organizaciones que han tenido que hacer esfuerzos para mantenerse competitivas y hacen uso de lo que está a su alcance para lograr los resultados con el menor gasto posible. Entonces tengo menos gente trabajando más horas o con más cargas e invierto poco en la formación y capacitación y les pago salarios promedio, etc.

Ahora bien, qué pasa con esas empresas si se animan a dar el paso y a valorar el recurso humano, puede ser una inversión inicial, pero que sin duda, y lo hemos visto con las empresas que hacen estas buenas prácticas, pues van armando culturas de trabajo muy exitosas.

Por el lado de los trabajadores sabemos que la sociedad está enfrentando diferentes retos y no podemos hacerlo si nos estamos agobiando por el estrés laboral, y estamos inmersos en esta rutina, como si fuéramos unas ratitas dando vuelta alrededor de un aparato. Creo que el trabajo satisface elementos de la vida y hay que verlo así, para no descuidar otros que también son sumamente importantes, pero hacerlo hay que hacerlo con inteligencia.

Hay que trabajar llegando a las metas establecidas, pero ahí ya les dejaría unos puntos suspensivos para saber si realmente tienen claro cuáles son esas metas que deben alcanzar en materia de trabajo.

La concentración de esperma de los hombres se ha reducido a la mitad en medio siglo

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La concentración de esperma de los hombres se ha reducido a la mitad en medio siglo

(SÁBADO 19 DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL-AGENCIA SINC). En 2017, investigadores de la Universidad de Murcia (UMU) ya alertaban de los problemas de fertilidad masculina en Europa, debido a la disminución de la concentración de esperma entre los varones.

Ahora, un nuevo estudio internacional, en el que ha participado el grupo de investigación de Salud Pública y Epidemiología de la Universidad de Murcia (UMU), ha realizado este estudio también entre hombres de Sur y Centroamérica, Asia y África, que se une a los datos extraídos de Norteamérica, Europa y Australia, para recalcar no solo el decrecimiento del número de esperma en todos los continentes, sino también cómo este problema se está acelerando durante el siglo XXI

Esta “crisis emergente”, como mencionan los propios autores, no solo resulta preocupante en relación a la fertilidad masculina, “también es un indicador del estado de salud de los varones, con niveles bajos asociados con un incremento del riesgo de enfermedades crónicas y cáncer testicular”, resalta Jaime Mendiola, profesor titular de Salud Pública de la UMU. Los autores señalan, además, que esta disminución refleja una crisis global relacionada con la actual degradación del medio ambiente y el estresante ritmo de vida de la sociedad, con amplias implicaciones para la supervivencia de la especie humana.

Un problema global

Los resultados, recién publicados en Human Reproduction Update, han sido recabados durante los últimos siete años (2011-2018) con datos de 53 países, y se centra en las tendencias en recuentos espermáticos entre varones de regiones no previamente revisadas, específicamente Suramérica, Asia y África. Los datos muestran, por primera vez, que los varones de estas regiones comparten una merma significativa en su recuento espermático y una reducción en la concentración espermática, una realidad observada previamente en Norteamérica, Europa y Australia. 

Además, este estudio muestra que la declinación ha sido mucho mayor a partir de la entrada en el nuevo siglo. Como resume Hagai Levine, investigador líder del proyecto: “En general, estamos viendo una disminución mundial significativa de los recuentos espermáticos de más del 50 % en los últimos 46 años, una disminución que se ha acelerado en los últimos años”. 

Tal y como confirma Mendiola, miembro del equipo investigador internacional y coautor del trabajo, “los estudios analizados en España reflejan una tendencia similar a la mostrada en el estudio global y constatan una disminución en el recuento total y la concentración espermática.”

Mientras que el trabajo actual no analiza las causas del declive espermático observado, investigaciones recientes indican que las alteraciones en el desarrollo del tracto reproductivo durante la vida fetal están relacionadas con una afectación de la fertilidad durante la vida adulta, así como con otros marcadores de disfunción reproductiva. Además, Levine también asocia que “ciertos hábitos de vida y los compuestos químicos en el medio ambiente están afectando adversamente el desarrollo fetal.”

“Nuestros hallazgos sirven como el canario en la mina de carbón”, resalta el investigador de la Escuela de Salud Pública Hadassah Braun en Jerusalén. “Tenemos un problema serio en nuestras manos que, si no se mitiga, podría amenazar la supervivencia de la humanidad. Es necesario hacer un llamamiento urgente para la acción global con el fin de promover un medio ambiente más saludable para todas las especies y reducir las exposiciones y conductas que amenazan nuestra salud reproductiva”.  

Importantes consecuencias para la salud masculina 

Por su parte, la profesora Shanna Swan, codirectora del proyecto e investigadora de la Escuela Icahn de Medicina de Mount Sinai (Nueva York, EEUU), ha señalado que los recuentos espermáticos bajos no solo afectan a la fertilidad de los varones, sino que también tienen importantes consecuencias para la salud masculina en general, y están relacionados con otras tendencias adversas, denominadas genéricamente síndrome de disgenesia testicular.

“El inquietante declive en los recuentos y la concentración espermática de más del 1 % por año mostrados en nuestro trabajo son consistentes con las tendencias adversas en otras patologías del varón, tales como el cáncer testicular, las alteraciones hormonales y los defectos congénitos genitales, así como la merma en la salud reproductiva de la mujer», explica Swan.

Además, el profesor Alberto Torres, catedrático de la UMU y experto internacional en este tema, señala que “varios estudios epidemiológicos han evidenciado que una concentración espermática disminuida estaría asociada con un mayor riesgo de hospitalización, diabetes mellitus, osteoporosis, enfermedad cardiovascular, alteraciones del sueño, estrés psicológico o mortalidad, así como con una esperanzada de vida acortada.” 

Junto a los profesores de la Universidad Hebrea de Jerusalén y de la Escuela Icahn de Medicina de Mount Sinai han participado un grupo internacional de investigadores de Dinamarca, Brasil, España, Israel y EE UU. 

Referencia:

Levine H, Jørgensen N, Martino-Andrade A, Mendiola J, Wexler-Derri D, Jolles M, Pinotti R, Swan SH. Temporal trends in sperm count: “A systematic review and meta-regression analysis of samples collected globally in the 20th and 21st centuries». Hum Reprod Update (noviembre, 2022).

 

CON INFORMACIÓN DE LA AGENCIA SINC

Presidente de la FIFA defiende a Catar

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Presidente de la FIFA defiende a Catar
El Presidente de la FIFA, Gianni Infantino, defiende a Catar ante las críticas por los derechos humanos.

(SÁBADO 19 DE NOVIEMBRE 2022-EL JORNAL). El presidente de la FIFa, Gianni Infantino, salió hoy en defensa de Catar y criticó a los medios de Europa por cuestionar al país asiático, del que dijo que ha realizado avances en los derechos humanos.

Con una retórica que sorprendió a muchos en la rueda de prensa ofrecida por Infantino en Doha, el presidente de la FIFA expresó que él «se sentía inmigrante, se sentía gay y se sentía africano».

Con ello quiso decir que se ponía en la piel de quienes conforman dicha situación, dicha naconalidad o dicha condición.

La organización de Qatar 2022 así como el país propio de Catar han sido severamente cuestionados por las prácticas de esta nación, en la que fuentes internacionales aseguran que en la construcción de los estadios murieron al menos 6000 personas.

Para Infantino, los países europeos hacen alarde de demasiada hipocresía cuando critican a Catar.

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